11月12日，由中國企業(yè)文化促進會主辦的“適應新常態(tài)、創(chuàng)新企業(yè)文化”研討會暨2015年中國企業(yè)文化工作年會在長沙召開。來自全國政協(xié)、中宣部、中華全國總工會、文化部、中國文聯(lián)、國家發(fā)改委，湖南省委、省人大、省政府、省政協(xié)和省委宣傳部，以及全國國有大中型企業(yè)代表和媒體代表600余人參加了會議。
　　大會對企業(yè)文化創(chuàng)新方面取得優(yōu)異成績的先進單位進行了隆重表彰。振升鋁材從全國各行業(yè)眾多參評企事業(yè)單位中脫穎而出，獲得“企業(yè)文化創(chuàng)新先進單位”殊榮，這是目前企業(yè)文化建設最高榮譽和典范，全國只有40家企業(yè)上榜，振升此次既是中國鋁型材行業(yè)唯一一家獲評企業(yè)，也是湖南省上榜名單中僅有的四家企業(yè)之一。
　　這是振升高擎“構筑五行均衡、營造和諧企業(yè)、成就百年基業(yè)”旗旌，積極踐行企業(yè)文化核心思想《智信寬厚》，內(nèi)化于心，外化于行的成果。
　　會議還研討梳理新常態(tài)下的新理念、新思路、新舉措。中宣部思想政治工作研究所研究員范希春做了關于適應新常態(tài)、創(chuàng)新企業(yè)文化的報告。中國科學院心理研究所心理健康促進中心主任、國際EAP協(xié)會中國分會秘書長史占彪教授，中國政研會研究室原主任、研究員李儉及相關專業(yè)公司就“助力提升企業(yè)績效、促進員工健康建設幸福組織”做企業(yè)職工心理健康建設方面的專題對話。
　　企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，也是保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的不竭動力。適應新常態(tài)，創(chuàng)新企業(yè)文化，為企業(yè)的轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展提供文化支撐，在當前，首先要更新理念，其次，要把理念創(chuàng)新作為企業(yè)轉型升級的重點工作抓緊抓好，再次，企業(yè)文化創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程，要融入技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，建立有利于創(chuàng)新驅(qū)動的體制機制。
　　伴隨著中國經(jīng)濟步入新常態(tài)，行業(yè)進入深度調(diào)整期，面對新形勢，如何突破發(fā)展路徑？振升汲取中華傳統(tǒng)文化積淀，提出了“時代同行者，生活好鋁伴”的新使命和“存量提質(zhì)增效、增量轉型升級”的發(fā)展愿景。多年來，振升金剛“寬厚為體、智信為用”的思想精髓，已集結成“商道至上”為主題的《寬厚主義》、《智信法門》及《五行思維》三本讀物，并形成了“三創(chuàng)四正”、“三品九精”的文化內(nèi)核和“互信互動、包容和諧、務實進取、開放民主”的文化氛圍，確立了“振作精氣神、升華功利名、金煉德績能、剛健體魄魂”20字精神，塑造了“職業(yè)道德是根本、敬業(yè)精神是基礎、專業(yè)素質(zhì)是內(nèi)核、綜合素養(yǎng)是實力、文化信仰是靈魂”的人格要求，構筑了“行王者之道、使霸者之氣、盡臣者之忠”的企業(yè)風骨。同時，還建立了振升金剛的官網(wǎng)、官方微信、官方微博、手機報等傳播平臺，使企業(yè)文化建設跨上了互聯(lián)網(wǎng)時代的快車道。
　　在黨的十八屆五中全會精神指引下，振升金剛將進一步把企業(yè)文化貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，為促進我國文化建設的創(chuàng)新發(fā)展和全面建成小康社會作出更大貢獻。